تعداد فزاینده‌ای از فارغین دانشگاهی در آلمان با وجود کمبود نیروی متخصص، این روزها موفق به یافتن شغل نمی‌شوند. پژوهشگران بازار کار و کارشناسان می‌گویند الزامات مهارتی و صلاحیتی در بسیاری از مشاغل طی یک سال گذشته، به‌ویژه تحت تأثیر هوش مصنوعی، به‌طور چشمگیری تغییر کرده است. همزمان، شرکت‌ها به دلیل بحران‌های اقتصادی و رکود، با احتیاط بیشتری نیرو استخدام می‌کنند.
براساس گزارش تاگس‌شاو، مؤسسه اقتصاد آلمان در پایان سال گذشته حدود ۳۷۰ هزار جایگاه خالی ناشی از کمبود نیروی متخصص را ثبت کرده است. با این حال، از سال ۲۰۲۲ شانس یافتن شغل کاهش یافته و این روند برای فارغان دانشگاه‌ها سریع‌تر از افراد دارای آموزش‌های تکمیلی و فنی بوده است.
در همین حال، کارشناسان هشدار می‌دهند که اگر روند آموزش مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی سرعت نگیرد، بسیاری از شرکت‌ها طی یک تا دو سال آینده با مشکل رقابت‌پذیری روبه‌رو خواهند شد.