بر اساس ارزیابی جدید صندوق بیمه درمانی AOK Hessen از داده‌های سال ۲۰۲۴، بیش از ۷۵۰ هزار نفر در ایالت‌هسن با تشخیص ثبت‌شده پزشکی افسردگی زندگی می‌کنند. براساس داده‌های این گزارش، ۱۳.۲ درصد از جمعیت ده‌ساله و بالاتر این ایالت به افسردگی مبتلا هستند؛ رقمی که از میانگین کشوری آلمان بالاتر است.
آمار زنان مبتلا به افسردگی رو به افزایش:
گفته شده، زنان سالمند بیشترین آمار ابتلا را دارند. به این ترتیب که، در میان زنان ۷۵ تا ۷۹ ساله، میزان تشخیص افسردگی به ۳۰.۳ درصد می‌رسد؛ به این معنا که تقریباً از هر سه زن در این گروه سنی، یک نفر تشخیص افسردگی دریافت کرده است. در میان مردان نیز سالمندان بیش از سایر گروه‌های سنی در معرض این مشکل قرار دارند؛ به‌طوری که ۲۱ درصد مردان بالای ۹۰ سال و ۱۹ درصد مردان ۷۵ تا ۹۰ ساله با تشخیص افسردگی روبه‌رو هستند.
محرک‌های مختلف زمینه‌ساز مشکلات روانی در میان زنان و مردان:
به گفته AOK، نوسانات هورمونی، فشارهای هم‌زمان ناشی از اشتغال، خانه‌داری، تربیت فرزندان و مراقبت از اعضای خانواده، در کنار نقش‌های سنتی جنسیتی، از جمله عوامل احتمالی مؤثر بر تفاوت آمار میان زنان و مردان هستند. به‌طور کلی، تشخیص افسردگی یا اختلالات اضطرابی در زنان تقریباً دو برابر مردان گزارش شده است.
تفاوت چشمگیر میان مناطق هسن:
آمارها در مناطق مختلف ایالت هسن نیز تفاوت قابل‌توجهی دارند. منطقه والدک-فرانکنبرگ با ۱۵.۸ درصد و شهر افنباخ با ۱۵.۷ درصد، بالاترین نرخ افسردگی ثبت‌شده را دارند. در مقابل، این میزان در دارمشتات ۹.۷ درصد و در منطقه هوختاونوس‌کرایس ۹.۶ درصد است. این در حالی است که، بر اساس توضیحات AOK، تفاوت‌های اجتماعی و اقتصادی می‌توانند در این اختلاف‌ها نقش داشته باشند. این ارزیابی همچنین از ارتباط نزدیک افسردگی و اختلالات اضطرابی حکایت دارد؛ به‌گونه‌ای که مناطقی با آمار بالاتر اختلالات اضطرابی معمولاً با موارد بیشتری از افسردگی نیز روبه‌رو هستند.
غیبت‌های کاری با افزایش ۳۵ درصدی:
گزارش AOK حاکی از آن است که بیماری‌های روانی در هسن طی سال‌های اخیر به افزایش قابل‌توجه غیبت‌های شغلی مُنجر شده‌اند. در سال ۲۰۱۶، به‌طور متوسط ۳۰۴ روز غیبت ناشی از بیماری‌های روانی به ازای هر ۱۰۰ کارمند ثبت شده بود. این رقم در سال ۲۰۲۵ به ۴۱۱ روز رسید که نشان‌دهنده افزایش ۳۵ درصدی است.
کارمندان مراکز تلفن و بازاریابی بیشترین غیبت‌های کاری را دارند: در میان گروه‌های شغلی، کارکنان بازاریابی تلفنی و مراکز تماس با ۳۶.۱ روز غیبت به ازای هر ۱۰۰ کارمند، بالاترین میزان را داشتند. کارکنان حوزه مراقبت در منزل و خانواده نیز با ۲۴.۶ روز غیبت در رتبه‌های بالای این آمار قرار گرفتند. براساس گزارش این صندوق بیمه درمانی، دوره‌های افسردگی، فشارهای روانی شدید و اختلالات سازگاری از مهم‌ترین دلایل غیبت طولانی‌مدت کارکنان بوده‌اند.
این گزارش از مطلبی در ویبسایت خبری هسن شاو برگرفته شده است.
