با آغاز دورههای جدید آموزش حرفهای (Ausbildung) در هامبورگ، هزاران جوان وارد مسیر شغلی خود میشوند؛ اما با وجود افزایش شمار متقاضیان، هنوز بسیاری از جایگاههای آموزشی خالی باقی مانده است. مشکل اصلی بازار آموزش حرفهای در این شهر، کمبود فرصت نیست، بلکه پیدا نکردن ارتباط مناسب میان شرکتها و جوانانی است که به دنبال آغاز یک حرفه هستند.
بررسیها نشان میدهد در رشتههایی مانند خردهفروشی، مدیریت تجاری و خدمات مراقبتی، بیشترین فرصتهای آموزشی وجود دارد. همزمان، بسیاری از شرکتها، بهویژه در بخش صنعت، با کمبود متقاضی روبهرو هستند و درباره تأمین نیروی متخصص آینده هشدار میدهند.
هامبورگ؛ فرصتهای کمتر برای آموزش حرفهای
بر اساس بررسی پورتال Ausbildung.de، هامبورگ در مقایسه با بسیاری از مناطق دیگر آلمان از نظر تعداد جایگاههای آموزش حرفهای وضعیت ضعیفتری دارد. در این شهر به ازای هر هزار نفر جمعیت تنها ۱.۴ جایگاه آموزشی ثبت شده است.
در عین حال، تعداد جایگاههای آموزشی اعلامشده در هامبورگ نسبت به سالهای گذشته کاهش یافته است. سونکه فوک، رئیس اداره کار هامبورگ، پیشتر با اشاره به تغییرات بازار آموزش حرفهای گفته بود: «فاصله در حال کمتر شدن است.» او تأکید کرده است که شرکتها برای تأمین نیروی متخصص آینده تنها از طریق آموزش حرفهای باکیفیت موفق خواهند شد.
چرا شرکتها و متقاضیان یکدیگر را پیدا نمیکنند؟
به گزارش روزنامه آبندبلات، یکی از مشکلات اصلی بازار آموزش حرفهای در هامبورگ، پیدا نکردن ارتباط مناسب میان شرکتها و جوانان جویای Ausbildung است. کارشناسان از این مسئله با عنوان «Matching» یاد میکنند؛ یعنی نبود هماهنگی میان نیازهای شرکتها و انتظارات متقاضیان. اگرچه از نظر آماری برای هر فرد جویای آموزش یک جایگاه وجود دارد، اما در عمل بسیاری از شرکتها و جوانان یکدیگر را پیدا نمیکنند.
سونکه فوک، رئیس اداره کار هامبورگ، از شرکتها خواسته است برای جذب جوانان تلاش بیشتری کنند. او گفته است: «نیروی متخصص آینده فقط با آموزش خوب به وجود میآید.»
تانیا چاولا، رئیس اتحادیه کارگری آلمان (DGB) در هامبورگ، نیز وضعیت کنونی را نگرانکننده دانسته است. به گفته او، بیش از ۱۷ درصد جوانان در آخرین دوره موفق به پیدا کردن جایگاه آموزش حرفهای نشدهاند؛ موضوعی که میتواند رقابت میان متقاضیان را در سال آینده افزایش دهد.
چاولا همچنین گفته است که سهم کنونی شرکتهای فعال در آموزش حرفهای، یعنی ۱۵.۳ درصد، برای مقابله با این چالش کافی نیست و شرکتهای بیشتری باید در تربیت نیروی متخصص آینده مشارکت کنند.
کدام مشاغل بیشترین جایگاه آموزشی را دارند؟
بر اساس بررسی Ausbildung.de، از ماه مه ۲۰۲۵ تا مه ۲۰۲۶ در مجموع ۸۰۳۰ جایگاه آموزش حرفهای در هامبورگ اعلام شده است. بیشترین فرصتهای آموزشی در حوزه تجارت و خدمات بوده است. در صدر این فهرست، آموزش برای کارمندان بخش فروش خردهفروشی (Einzelhandelskaufleute) با ۱۶۸۰ جایگاه قرار دارد. پس از آن، رشته مدیر متخصص بازرگانی (Handelsfachwirt) با ۱۰۷۹ جایگاه و فروشندگی (Verkäufer) با ۷۰۱ جایگاه بیشترین فرصتها را داشتهاند. همچنین برای رشتههای کارمند مدیریت امور اداری (Kaufleute für Büromanagement) و نیروی متخصص مراقبت و پرستاری (Pflegefachkräfte) هر کدام ۱۹۳ جایگاه آموزشی ثبت شده است.
در ماه مه ۲۰۲۶، این پلتفرم در هامبورگ ۲۶۳۰ جایگاه آموزشی اعلام کرده بود؛ رقمی که در مقایسه با ۲۶۱۵ جایگاه در ماه مه سال گذشته، تنها ۰.۶ درصد افزایش داشته است.
کاهش جایگاههای آموزشی در هامبورگ
آمار اداره کار هامبورگ نیز نشان میدهد تعداد جایگاههای ثبتشده آموزش حرفهای کاهش یافته است. تا پایان ماه مارس ۲۰۲۶، تعداد ۷۳۸۰ جایگاه آموزشی در این اداره ثبت شده بود؛ در حالی که این رقم یک سال پیش ۷۸۵۱ جایگاه و در مارس ۲۰۲۴ حدود ۸۶۷۲ جایگاه بود.
بررسیها نشان میدهد تعداد فرصتهای آموزشی در طول سال ثابت نیست و با نزدیک شدن به آغاز دورهها تغییر میکند. در سراسر آلمان، Ausbildung.de در ماه مه سال گذشته ۹۶ هزار و ۶۷۵ جایگاه آموزشی ثبت کرده بود، اما در اوت ۲۰۲۵، همزمان با آغاز بسیاری از دورهها و تعطیلات تابستانی، این رقم به پایینترین سطح سال یعنی ۸۰ هزار و ۷۵۳ جایگاه رسید.
پس از آن، تعداد جایگاهها در دسامبر ۲۰۲۵ بهطور موقت به ۱۰۷ هزار و ۱۷۰ مورد افزایش یافت، اما در ژانویه دوباره کاهش پیدا کرد. در فوریه نیز با ثبت ۱۰۴ هزار و ۳۷۳ جایگاه افزایش کوتاهی دیده شد، اما پس از آن روند کلی نزولی شد.
توصیه کارشناسان؛ جستوجو را زودتر آغاز کنید
کارشناسان Ausbildung.de به جوانانی که به دنبال آموزش حرفهای هستند توصیه میکنند جستوجوی خود را زودتر آغاز کنند. به گفته آنها، اقدام بهموقع میتواند شانس پیدا کردن یک جایگاه مناسب را افزایش دهد.
همچنین در شهرهای کوچکتر معمولاً تعداد جایگاههای آموزشی نسبت به جمعیت بیشتر است و رقابت میان متقاضیان کمتر از شهرهای بزرگی مانند هامبورگ است.
در همین حال، شرکتهای کوچک و متوسط بیشتر از شرکتهای بزرگ برای جذب کارآموز با مشکل روبهرو هستند. شرکتهای بزرگ معمولاً به دلیل تنوع بیشتر رشتههای آموزشی و امکانات گستردهتر، راحتتر جایگاههای خود را پر میکنند.
برای نمونه، بانک پسانداز هامبورگ (Haspa) در سال ۲۰۲۵ حدود ۲۰۰ کارآموز جذب کرد. شرکت تولیدکننده لیفتراک Still نیز هر سال حدود ۷۰ جایگاه آموزشی ارائه میدهد و این تعداد در حال افزایش است.
صنعت همچنان با کمبود متقاضی روبهرو است
شرکت Still در مرکز اصلی خود در هامبورگ، در رشتههایی مانند مکانیک صنعتی، مکاترونیک، مکانیک ساختوساز، تکنسین ماشینکاری، خدمات انبارداری، مدیریت صنعتی و همچنین تحصیل دوگانه (Duales Studium) فرصت آموزش حرفهای ارائه میکند.
با وجود این فرصتها، بخش صنعت همچنان برای پر کردن جایگاههای آموزشی خود مشکل دارد. انجمن صنایع فلز و برق شمال آلمان (Nordmetall) اعلام کرده است که ۸۲ درصد شرکتهای این حوزه در شمال آلمان از کمبود درخواستهای آموزشی رنج میبرند.
این انجمن تأکید کرده است که مشاغل صنعتی دیگر فقط مخصوص مردان نیستند و زنان نیز میتوانند در این حوزهها مسیر حرفهای خود را دنبال کنند.
