به دنبال بالا گرفتن دوباره بحث درباره اصلاحات نظام بازنشستگی آلمان، اتحادیه کارفرمایان آلمان (BDA) از مخالفت برخی اعضای ائتلاف حاکم با حذف بازنشستگی پیش از زمان،آن هم بدون کسر حقوق بهشدت انتقاد کرد.
شک در اصلاحات آنهم قبل از اجرا:
مدیر اجرایی BDA،( اشتفن کامپتر)، اعلام کرد که زیر سؤال رفتن مهمترین بخشهای بسته اصلاحات بازنشستگی، حتی پیش از اجرای آن، «غیرقابل درک» است و هشدار داد که این اقدام ممکن است آخرین فرصت برای سازگار کردن نظام بازنشستگی با تغییرات جمعیتی را از بین ببرد.
بازنشستگی در ۶۳ سالگی:
یکی از محورهای اصلی اصلاحات دولت ائتلافی سیاه-قرمز (CDU/CSU و SPD)، حذف امکان بازنشستگی بدون کسر حقوق پس از ۴۵ سال پرداخت حق بیمه است. در حال حاضر این نوع بازنشستگی از ۶۴ سال و ۶ ماه امکانپذیر است، هرچند همچنان با عنوان «بازنشستگی در ۶۳ سالگی» شناخته میشود.
با این حال، پنج نخستوزیر ایالتهای شرق آلمان از احزاب CDU و SPD، که برخی از آنها در آستانه انتخابات ایالتی قرار دارند، با این بخش از اصلاحات مخالفت کردهاند. همچنین نخستوزیران سوسیالدموکرات ایالتهای زارلند و برمن و شماری دیگر از سیاستمداران SPD نیز موضِعی انتقادی اتخاذ کردهاند. اتحادیه سراسری اتحادیههای کارگری آلمان (DGB) نیز با حذف این نوع بازنشستگی مخالف است.
الزام اصلاح نظام تأمین اجتماعی:
کامپتر تأکید کرد که برای حفظ اشتغال و رقابتپذیری اقتصاد آلمان، اصلاح نظام تأمین اجتماعی ضروری است. به گفته او، ادامه سیاست «بازنشستگی از ۶۳ سالگی» با توجه به کمبود نیروی متخصص، تغییرات جمعیتی و وضعیت اقتصادی واقعبینانه نیست و تنها با افزایش اشتغال، افزایش تعداد پرداختکنندگان حق بیمه و تأمین مالی پایدار میتوان آینده نظام بازنشستگی را تضمین کرد .در مقابل، رهبران احزاب اتحادیه (CDU/CSU) همچنان بر اجرای کامل بسته پیشنهادی کمیسیون اصلاحات بازنشستگی تأکید دارند. پاسکال ردیگ، معاون رئیس این کمیسیون، هشدار داد که اگر حذف بازنشستگی بدون کسر حقوق از این بسته کنار گذاشته شود، ممکن است کل طرح اصلاحات بازنشستگی با شکست مواجه شود.
نظر شما در مورد بازنشستگی بعد از ۶۳ سالگی چیست؟
آیا افراد بعد از این سن هم انرژی و از همه مهمتر، ظرفیت فعالیت با ثمر را خواهند داشت؟ برایمان بنویسید!
این گزارش برگرفته از مطلبی در ویبسایت خبری تاگزشاو است.
