راز موفقیت شغلی همیشه فقط به سختکوشی و وقتشناسی وابسته نیست. بسیاری از افرادی که در کارشان سریعتر پیشرفت میکنند، از روشهایی استفاده میکنند که کمتر در دورههای آموزشی یا مشاورههای کاری درباره آن صحبت میشود. کارشناسان میگویند تفاوت میان کارمند عادی و افراد موفق، بیشتر در شیوه دیدهشدن، یادگیری مهارتهای آینده و ساختن رابطههای حرفهای موثر است.
دیدهشدن حرفهای در محیط کار
براساس این گزارش fnp، بسیاری از افراد تصور میکنند اگر کارشان را خوب انجام دهند، مدیران خودبهخود متوجه خواهند شد. اما افراد موفق منتظر کشفشدن نمیمانند. آنها تلاش میکنند نتیجه کار و پیشرفت پروژههایشان را بهصورت منظم و حرفهای با دیگران شریک سازند. این کار میتواند از طریق ارائه گزارش کوتاه، حضور در نشستها یا مشارکت در پروژههای مهم اداره انجام شود. هدف از این کار خودنمایی نیست، بلکه آگاهساختن دیگران از ارزش و تاثیر کار است.
یادگیری مهارتهای مورد نیاز آینده
در همین حال، کارشناسان تاکید میکنند که مهارتهای امروز همیشه برای آینده کافی نیست. افرادی که در شغل خود پیشرفت میکنند، معمولا از حالا روی مهارتهایی تمرکز دارند که شاید دو یا سه سال بعد اهمیت بیشتری پیدا کند. مهارتهایی مانند دانش فنی، مدیریت پروژه، فن مذاکره، هوش عاطفی و توانایی کار با فناوریهای نو از جمله بخشهای مهم بازار کار آینده دانسته میشود.
با این حال، تنها شرکت در کورسها یا گرفتن سند آموزشی کافی نیست. آنچه اهمیت دارد، استفاده عملی از این مهارتها در پروژههای واقعی است. این موضوع سبب میشود افراد بتوانند خود را با تغییرات سریع بازار کار سازگار کنند؛ بهویژه در زمانی که فناوری و شیوههای کاری به سرعت در حال تغییر است.
شبکهسازی حرفهای و موثر راز موفقیت شغلی
از سوی دیگر، ساختن شبکههای حرفهای نیز یکی از عوامل و رازموفقیت شغلی عنوان شده است. افراد موفق تنها به جمعآوری شماره تماس یا ارتباطهای سطحی در شبکههای اجتماعی بسنده نمیکنند، بلکه رابطههایی ایجاد میکنند که بر پایه اعتماد، همکاری و تبادل تجربه شکل گرفته باشد. کارشناسان میگویند یک ارتباط حرفهای قوی و واقعی، ارزش بیشتری نسبت به صدها ارتباط سطحی دارد.
مهارتهایی که کارفرمایان به دنبال آن هستند
این گزارش همچنان به مهارتهایی اشاره میکند که امروزه در بازار کار بسیار مورد توجه کارفرمایان قرار دارد. توانایی برقراری ارتباط موثر، کار گروهی، مدیریت زمان، حل مشکلات، تفکر انتقادی، خلاقیت، سازگاری با تغییرات، دانش فناوری و همدلی از مهمترین مهارتهای مورد نیاز عنوان شده است. همچنان آمادگی برای یادگیری و پذیرش بازخورد نیز از عواملی دانسته میشود که میتواند جایگاه افراد را در محیطهای کاری حفظ کند.
در نهایت، کارشناسان باور دارند موفقیت شغلی زمانی بهدست میآید که افراد بتوانند این سه بخش را همزمان مدیریت کنند: دیدهشدن حرفهای، یادگیری مهارتهای مورد نیاز آینده و ساختن رابطههای کاری باارزش. به باور آنان، بسیاری از مردم سخت کار میکنند، اما کسانی سریعتر پیشرفت میکنند که این روشها را آگاهانه و پیوسته در زندگی کاری خود عملی سازند.
