بدون حضور افرادی که از کشورهای دیگر به آلمان مهاجرت کردهاند، تعداد شاغلان در این کشور بهشدت کاهش مییافت. بخش قابل توجهی از این افراد از کشورهای مبدأ پناهجویان، از جمله سوریه و افغانستان، هستند.
بر اساس اعلام آژانس فدرال کار آلمان، پناهندگان در سالهای اخیر نقش مهمی در تأمین نیروی کار مورد نیاز این کشور داشتهاند.
طبق اعلام این نهاد، در فاصله جون ۲۰۱۴ تا جون ۲۰۲۵، رشد اشتغال در بازار کار آلمان عمدتاً توسط نیروی کار خارجی تأمین شده است.
بر اساس این آمار، ۴۳ درصد از رشد اشتغال مربوط به اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا بوده است و حدود یکسوم از این افراد از هشت کشور اصلی مبدأ پناهجویان آمدهاند.
بدون مهاجرت از خارج، تعداد افراد در سن اشتغال در آلمان در سالهای گذشته بهشدت کاهش مییافت. در فاصله سالهای ۲۰۱۴ تا ۲۰۲۴، تعداد افراد دارای تابعیت آلمانی در سن اشتغال حدود ۳٫۹ میلیون نفر کاهش یافته است.
در همین دوره، تعداد افراد در سن اشتغال که تابعیت آلمانی ندارند، حدود ۳٫۴ میلیون نفر افزایش یافته است.
ادغام موفق در بازار کار
دانیل ترتسنباخ، عضو هیئتمدیره آژانس فدرال کار آلمان، گفت:
«این تحول همچنین نتیجه ادغام موفق در بازار کار است. پناهندگان سهم قابل توجهی در رشد اشتغال داشتهاند.»
تعداد افرادی که از کشورهای اصلی مبدأ پناهجویان آمدهاند و در آلمان در مشاغل مشمول بیمههای اجتماعی کار میکنند، طی پنج سال گذشته بیش از دو برابر شده است. سوریه و افغانستان از مهمترین و پرتکرارترین کشورهای مبدأ این افراد هستند.
ترتسنباخ تأکید کرد:
«پیشرفتهای سالهای گذشته نشاندهنده ظرفیت و توان موجود است و ما باید بهطور مشترک به استفاده بیشتر از این ظرفیت ادامه دهیم.»
به گفته او، این امر همچنین نوعی سرمایهگذاری برای آینده بازار کار آلمان محسوب میشود.
بر اساس اعلام آژانس فدرال کار، در غرب آلمان، شهروندان آلمانی و مهاجران هر دو در ایجاد و افزایش فرصتهای شغلی نقش دارند.
اما در بسیاری از مناطق شرق آلمان، کارکنان جدید تقریباً منحصراً از خارج از کشور آمدهاند و حضور آنها دستکم تا حدودی پیامدهای ناشی از تغییرات جمعیتی و پیر شدن جمعیت را جبران میکند.
در حالی که تعداد افراد دارای تابعیت آلمانی در مشاغل با سطح تخصص و مهارت بالاتر افزایش یافته است، مهاجران بخشی از کاهش نیروی کار در مشاغل ساده و همچنین مشاغل تخصصی را جبران کردهاند.
نسلهای کمجمعیت وارد بازار کار میشوند
با این حال، مهاجرت دیگر نمیتواند مشکلات جمعیتی بازار کار آلمان را بهطور کامل جبران کند.
به گفته آندرهآ نالس، رئیس هیئتمدیره آژانس فدرال کار آلمان، پیشبینی میشود در سال ۲۰۲۶ برای نخستین بار «ظرفیت نیروی کار» این کشور حدود ۴۰ هزار نفر کاهش یابد. منظور از ظرفیت نیروی کار، مجموع افراد شاغل و کسانی است که بهطور بالقوه امکان ورود به بازار کار را دارند.
انتظار میرود این روند در سالهای آینده شدت بیشتری پیدا کند، زیرا افراد متعلق به نسلهای پرجمعیت، بهتدریج به سن بازنشستگی میرسند و از بازار کار خارج میشوند.
منبع: DIE ZEIT
