مع موجات الحر التي تشهدها ألمانيا خلال فصل الصيف، يتساءل كثيرون عن حقوقهم في أماكن العمل والمدارس. ورغم الارتفاع الكبير في درجات الحرارة، لا يمنح القانون الموظفين أو الطلاب إجازة تلقائية بسبب الطقس الحار، بل يفرض إجراءات محددة للتخفيف من تأثير الحرارة وضمان سلامة الجميع.
واجبات أصحاب العمل عند ارتفاع الحرارة؟
لا يحق للموظفين التغيب عن العمل بسبب ارتفاع درجات الحرارة فقط، إلا أن أصحاب العمل ملزمون باتخاذ تدابير لحماية العاملين. فعندما تصل درجة الحرارة داخل المكتب إلى 26 درجة مئوية، يُنصح باتخاذ إجراءات للتبريد، بينما تصبح هذه الإجراءات إلزامية عند 30 درجة مئوية. وتشمل التدابير الممكنة تهوية المكاتب في الصباح الباكر، واستخدام المراوح، وتوفير ساعات عمل مرنة، وتخفيف قواعد اللباس، إضافة إلى تقديم المشروبات الباردة للموظفين.
ماذا يحدث عند تجاوز 35 درجة مئوية؟
عندما تصل درجة الحرارة داخل مكان العمل إلى 35 درجة مئوية، يُعتبر المكتب غير مناسب للعمل وفقاً للمعايير الفنية المعتمدة. وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل إيجاد بدائل مناسبة، مثل نقل الموظفين إلى أماكن أكثر برودة أو اتخاذ إجراءات إضافية للحماية. ورغم ذلك، لا يمنح هذا الوضع الموظفين الحق في مغادرة العمل من تلقاء أنفسهم أو الحصول على إجازة بسبب الحر دون موافقة صاحب العمل.
العمل من المنزل ليس استثناءً
الأشخاص الذين يعملون من المنزل لا يتمتعون أيضاً بحق الحصول على إجازة بسبب ارتفاع الحرارة. وتقع مسؤولية توفير بيئة عمل مناسبة داخل المنزل على عاتق الموظف نفسه. وفي حال أصبحت ظروف العمل المنزلية غير مناسبة بسبب الحر، يمكن للموظف، بحسب الاتفاقيات المعمول بها، العودة إلى مقر العمل أو اختيار مكان آخر يسمح له بأداء مهامه بشكل طبيعي.
حماية العاملين في الهواء الطلق
أما العاملون في مواقع البناء أو المهن الخارجية فيواجهون تحديات أكبر خلال موجات الحر. ولذلك يتوجب على أصحاب العمل اتخاذ تدابير وقائية مثل توفير مناطق مظللة للراحة، وتوزيع المياه والمشروبات الباردة، وتأمين وسائل الحماية من أشعة الشمس والملابس المناسبة. وتهدف هذه الإجراءات إلى الحد من المخاطر الصحية المرتبطة بالتعرض المباشر لدرجات الحرارة المرتفعة.
هل يمكن تخفيف قواعد اللباس؟
في بعض المهن، تظل معدات السلامة مثل الخوذات وأحذية الحماية إلزامية بغض النظر عن درجات الحرارة. أما في الوظائف الأخرى، فقد يقرر أصحاب العمل تخفيف قواعد اللباس للسماح بارتداء ملابس أخف وأكثر راحة خلال الأيام الحارة. ومع ذلك، لا يحق للموظف تغيير قواعد اللباس من تلقاء نفسه دون موافقة جهة العمل.
متى يحصل الطلاب على عطلة بسبب الحر؟
تعود صلاحية اتخاذ قرار إنهاء الدوام مبكراً بسبب الحر إلى إدارات المدارس، التي تقيّم الظروف داخل المباني المدرسية ومدى تأثير الحرارة على العملية التعليمية. وفي بعض الولايات الألمانية توجد توصيات محددة، مثل السماح بخروج الطلاب بعد الحصة الرابعة إذا تجاوزت الحرارة 25 درجة مئوية في الظل بحلول الساعة الحادية عشرة صباحاً. وفي معظم الحالات، يحتاج الطلاب الأصغر سناً إلى موافقة أولياء أمورهم لمغادرة المدرسة مبكراً، بينما يستثنى عادة طلاب المراحل الثانوية العليا والمدارس المهنية من قرارات العطلة بسبب الحر.
